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2017年池州市第二人民醫院行風建設工作總結
作者:池州二院 發布日期:2017-11-30 17:01:49 瀏覽次數: 次

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2017年我院為加快建設和發展,更好地為人民的健康服務,始終堅持兩手抓、兩手都要硬的方針,一手抓精神文明,一手抓物質文明,以提高全院職工整體素質為重點,以行風建設為先導,以深化"誠信醫院"創建活動為載體,精誠團結,與時俱進,開拓創新,扎實工作。通過深化改革,開展豐富多彩的活動,在全院大力營造文明行醫、優質服務,凈化、優化、美化環境的濃厚氛圍,使我院的行風建設取良好成效,醫院在競爭的激流中呈現出大局穩定、社會、經濟效益穩步提高,各項工作全面發展的良好勢頭。

一、領導高度重視,完善組織建設

院領導班子高度重視行風建設工作,始終結合“三嚴三實”“兩學一做”專題教育活動,以貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、中央八項規定精神以及《執業醫師法》《加強醫療衛生行風建設“九不準”》等、把創建工作擺在重要議事日程。面對日趨艱巨而繁重的衛生改革形勢和工作任務,狠抓班子自身建設、思想和作風建設,以講政治增強駕馭力,講團結增強凝聚力,講宗旨增強號召力,講紀律增強自制力,講監督增強約束力,促進班子成員思想上與時俱進,感情上融入職工,作風上求真務實,生活上嚴格自律,始終保持良好的精神風貌和昂揚的工作斗志,扎扎實實的抓工作,抓實事,抓落實,形成了堅強有力的領導核心。

二、加強醫院內涵建設,致力打造醫院品牌

大力倡導敬業、勤業和無私奉獻精神。通過開展形勢任務教育、公民道德教育、醫務人員職業道德規范教育、《醫療事故處理條例》和衛生法規教育、醫務人員服務禮儀教育、先進人物事跡教育等,注意挖掘、培養、推廣工作中的先進典型,以榜樣的力量教育人,感染人,激勵職工昂揚上進,引導職工學先進,趕先進,努力形成先進事跡和崇高精神催人奮進的工作氛圍,唱響正氣歌。從而使廣大職工對醫務人員的職業行為、職業紀律、職業責任有了進一步的認識,職工的服務理念、創新意識、理想追求得到了進一步升華,職工的綜合素質和精神文明建設的參與熱情得到了提升?;狗岣歡嗖實鬧骯の幕槔只疃?。創造和諧的工作環境,做到了重大節日有活動,有安排??沽?/span> 慶祝“5.12”護士節知識競賽,慶“五、一”杏花村健走比賽,在豐富職工文化生活的同時,進行愛黨、愛院、愛崗教育,既營造了醫院的文化氛圍,又豐富了職工的業余生活。

三、加強廉政風險防控預警機制建設

為貫徹落實省紀委十屆二次全會和全國衛生計生系統2017年反腐倡廉工作會議精神,深入推進我院行風建設,我院制定了《池州市第二人民醫院預防職務犯罪專項活動工作方案》,多次開展“嚴肅行業紀律,預防職務犯罪”活動。采取動員會議、專項會議、個別談話等形式大力開展,并進行培訓測試,以達強化學習教育,筑牢思想防線,要求全院職工對照醫療行業九不準自查自糾。通過這項活動的開展,我院至2017年9月22日,我院廉政帳號入帳36萬余元,切實做到從源頭預防職務犯罪。

四、開展了多種形式的送溫暖、獻愛心活動。

根據醫院的實際,我院組織醫務人員常年到周圍各鄉村進行義診活動,做到了送醫送藥到家,下鄉義診達幾十余次,參加人員300余人次,免費診療患者近萬人次,兩個效益明顯提高。

通過我們努力工作,醫德醫風得到很大改善、工作作風得以有效改進;出院患者滿意度逐步提升;醫共體的三級聯動,分級診療,贏得了社會各界和患者的一致好評,感謝信和錦旗日益增多,美譽度在不斷提高,實現了業務收入增長,門診住院病人日趨增長,人均平均收入增長,硬件建設不斷增加。

在肯定成績的同時,我們也認識到存在的困難和問題,一是從發展差距上看,我們與市同級醫院相比,差距突出;二是精神文明建設還不夠扎實;三是干部作風建設還存在薄弱環節,一些黨員、干部的思想作風、工作作風還不能完全適應改革和發展的要求。在今后的工作中,我們一定高度重視,采取有力措施,堅持用改革和發展的辦法認真加以解決。

一年來,我院的行風建設始終堅持樹立和實踐以病人為中心的服務宗旨,堅持以病人是否滿意為標準檢驗各項工作,逐步形成了講學習、講政治、講正氣、講團結、講文明、講奉獻的良好風氣,使醫院的改革和發展取得了顯著的社會效益和經濟效益。我們深深體會到:在衛生改革的新形勢下,必須突出抓好精神文明建設,堅持不懈地以群眾滿不滿意,高不高興、贊不贊成作為工作標準,努力建立起有目標、有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的內部運營機制,切實為病人提供滿意的醫療保健服務,只有這樣,才能與時俱進,不斷創新,扎實工作,取得佳績。


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